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法律解答：工伤职工可以解除劳动关系，但需分情况而论。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《工伤保险条例》等法规也未禁止工伤职工解除劳动关系。核心分析：协商一致解除：双方达成合意即可，各自承担相应权利义务。劳动者单方解除：需按法定程序提前通知，用人单位应依法处理工作交接等事宜。工伤职工解除劳动关系不影响其依法享受工伤保险待遇等权益。关键在于解除程序要符合法律规定。用人单位无正当理由不得随意解除与工伤职工的劳动关系。实务建议：若协商解除，双方签订解除协议，明确解除时间、补偿等事项。职工单方解除，提前写好书面通知，留存送达证据。解除后，及时办理社保减员、工作交接等手续。如因解除劳动关系产生纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁，收集劳动合同、工伤认定决定书、解除通知等相关证据。
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