优质问答
优质问答
法律解答：工伤期间公司解除劳动合同属于违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：工伤期间劳动者处于弱势，公司此举侵害其权益，故需支付赔偿金。权利义务：劳动者有权获赔，公司有支付义务。关键要件：存在工伤事实且公司违法解除。实务建议：收集证据：如工伤认定决定书、劳动合同、解除劳动合同通知等。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。程序流程：先向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金，仲裁委受理后会安排开庭，根据双方证据和陈述作出裁决，如对裁决不服可在规定时间内起诉至法院。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
