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法律解答：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：1. 适用逻辑：用人单位违法解除无固定期限合同才需支付赔偿金，若是合法解除则按一般经济补偿标准。2. 权利义务：用人单位有合法解除劳动合同的义务，违法解除需承担支付赔偿金责任；劳动者有权获得合法的劳动报酬及相应补偿。3. 关键要件：用人单位存在违法解除行为。实务建议：1. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。2. 协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。3. 申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。4. 提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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