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法律解答：加班时请假，用人单位无权随意扣工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。核心分析：员工加班是基于用人单位的工作安排付出额外劳动，请假虽可能影响工作进度，但不能直接等同于克扣工资的正当理由。用人单位与劳动者之间存在基于劳动合同产生的权利义务关系，工资是劳动者付出劳动应得的报酬。实务建议：首先，员工应留存好请假的相关证据，如请假条、请假申请记录等。若用人单位已扣工资，员工可与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的依据。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时，员工需提交劳动合同、工资条、考勤记录、请假证据等材料来证明自己的主张。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
