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法律解答：雇佣兼职不签合同是违法的。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第七百零七条规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。同时，参照《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但兼职并不等同于非全日制用工，通常情况下应签订书面合同。核心分析：从法律适用逻辑看，虽然兼职情况多样，但保障劳动者权益是重要考量。不签合同使得双方权利义务不明确，易引发纠纷。雇主有义务与劳动者签订合同明确工作内容、报酬等；劳动者有权要求签订合同保障自身权益。关键构成要件在于双方建立了事实上的雇佣关系却未签订合同。实务建议：劳动者可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明雇佣关系的证据。若与雇主协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主改正。也可申请劳动仲裁，要求雇主签订合同并承担相应赔偿责任。劳动仲裁程序一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
