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法律解答：公司倒闭，员工会获得相应赔偿。一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位需依法支付经济补偿。权利义务：员工有权获得经济补偿，公司有义务按照法定标准支付。关键要件：工作年限和月工资标准。工作年限以员工实际工作时间计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资情况的材料。确定赔偿金额：根据上述证据计算自己应得的赔偿数额。寻求帮助：可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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