优质问答
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法律解答：领导拖欠工资，劳动者可通过合法途径追讨。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动者有权获得相应劳动报酬。关键在于用人单位存在拖欠事实。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。先与领导或单位协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。一般劳动仲裁流程为：提交申请、受理、开庭审理、裁决。整个过程需按法定程序进行，以维护自身合法权益。
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