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法律解答：离职后工资未发可以索要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。离职后未发工资，即违反了此义务。劳动者有权要求用人单位支付工资，并在用人单位逾期不支付时，获得相应赔偿。关键构成要件是用人单位确实存在未及时足额支付工资的行为，且经劳动行政部门责令后仍逾期不支付。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、工作交接记录、与用人单位关于工资发放的沟通记录等。向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资及赔偿。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委根据双方证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
