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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：单位有义务在用工一个月内与员工签订合同，未签订即触发支付二倍工资的处罚规定。权利义务：单位负有签订合同义务，员工有权要求签订并在未签订时主张二倍工资。关键要件：用工超一个月未签合同。实务建议：收集证据：准备好工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。沟通协商：先与单位友好协商，要求支付二倍工资并签订合同。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据。流程一般为立案、调解、开庭、裁决等。
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