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法律解答：老板拖欠工资不给，劳动者有权通过合法途径追讨工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。核心分析：用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。劳动者完成工作后，有权获得相应报酬。关键在于用人单位存在拖欠工资的事实。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。与老板协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。劳动仲裁流程一般为：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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