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法律解答：没有书面辞职也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。其中就包括劳动者与用人单位解除劳动关系引发的争议，即使没有书面辞职，只要存在实际解除劳动关系的事实，就可能引发劳动争议，可申请仲裁。核心分析：适用逻辑：劳动关系的解除并不以书面辞职为唯一标准，只要劳动者以实际行为表明离职意愿，且用人单位知晓，就构成事实上的解除劳动关系，属于劳动仲裁受理范围。权利义务：劳动者有解除劳动关系的权利，用人单位有配合办理离职手续、结算工资等义务。关键在于是否能证明实际解除劳动关系的事实。构成要件：如劳动者已停止工作、交接工作等行为，用人单位也认可劳动者不再提供劳动等情况。实务建议：收集证据：例如工作交接记录、与领导或同事关于离职的聊天记录、考勤记录等，证明已实际离职。可先与用人单位沟通，要求其出具离职证明等文件，若协商不成再申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等，按仲裁程序进行维权。
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