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法律解答：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。一般产假是在预产期前后开始休，具体可根据自身身体状况和工作安排等与用人单位协商确定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条。核心分析：适用逻辑：女职工生育依法享有产假权益，用人单位应保障其休假权利。权利义务：女职工有权在规定产假期间休息，用人单位有义务按照规定支付工资等福利待遇。关键构成要件是女职工生育这一事实。实务建议：女职工应提前与用人单位沟通产假开始时间，按照单位要求提交产假申请等相关材料。收集并保存好与产假相关的通知、文件等，以备后续可能需要。若与用人单位就产假事宜产生争议，可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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