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法律解答：试用期离职提前3天以自然日计算，从劳动者提出离职申请的次日起开始计算，满3个自然日后，劳动者就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析： 适用逻辑：此规定赋予劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，只需提前3天通知用人单位。 权利义务：劳动者有提前通知的义务，通知方式一般没有严格限制，可以是书面或口头等合理方式。用人单位有接收并知晓该通知的权利和义务。 关键构成要件：一是在试用期内，二是提前3天通知。实务建议： 劳动者应选择较为正式的通知方式，如书面辞职信，写明离职日期等信息，以证明已履行提前通知义务。 通知可通过当面递交、邮寄等方式送达用人单位。 若用人单位以各种理由拒绝接收通知，劳动者可通过EMS等方式邮寄，并留存好邮寄凭证。 到离职日期时，劳动者可要求用人单位办理离职手续，如结清工资、出具离职证明等。若用人单位拒绝办理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
