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法律解答：公司提前终止合同属于违约行为，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者的工作年限和月工资来计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：公司无故提前终止合同，违反了劳动合同约定，需承担赔偿责任。权利义务：劳动者有获得赔偿的权利，公司有支付赔偿金的义务。关键构成要件：公司提前终止合同且无合法理由。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、终止合同通知等。协商赔偿：与公司协商赔偿金数额，若协商不成可申请劳动仲裁。申请仲裁：准备仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等待裁决：仲裁委受理后会安排开庭审理，等待裁决结果。不服可诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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