优质问答
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法律解答：在职期间遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决，其中申请劳动仲裁是较为有效的途径。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：劳动者享有按时足额获得工资的权利，用人单位有支付工资的义务。关键在于用人单位存在未及时足额支付工资的行为。劳动监察部门和劳动仲裁机构有权对用人单位的工资支付情况进行监督和裁决。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提交投诉书及相关证据。也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁庭会根据情况审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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