我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 未签劳动合同双倍工资计算标准

未签劳动合同双倍工资计算标准

2026.04.06劳动纠纷7人浏览

法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
适用逻辑：旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。
权利义务：用人单位有义务与劳动者签订合同，未签则需支付双倍工资；劳动者有权要求支付。
关键构成要件：用人单位未签合同，且用工超过一个月不满一年。
实务建议：
收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的材料。
可先与用人单位协商，要求支付双倍工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“未签劳动合同双倍工资计算标准”相关问答

工伤赔偿由保险公司还是用人单位赔付

法律解答：工伤赔偿责任主体为用人单位，一般由用人单位赔付。但用人单位若依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位仅承担差额部分及其他未纳入基金支付的项目。法律依据：《中华人民... 查看更多
个人工伤鉴定需要什么资料

法律解答：个人进行工伤鉴定，需要准备一系列资料以证明工伤事实及自身情况。法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关... 查看更多
交通事故同等责任可以认定工伤吗

法律解答：交通事故同等责任下，在符合一定条件时可以认定工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤... 查看更多
在职拖欠工资怎么处理最有效

法律解答：在职期间遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决，其中申请劳动仲裁是较为有效的途径。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，... 查看更多
公司提前终止合同怎么赔偿

法律解答：公司提前终止合同属于违约行为，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者的工作年限和月工资来计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一... 查看更多
员工不签劳动合同如何办呢

法律解答：若员工不签劳动合同，用人单位应及时书面通知员工签订。若员工仍拒绝，用人单位需在一个月内书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同... 查看更多