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法律解答：上班期间突然发病，一般情况下不算工伤，但如果突发疾病属于职业病，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形。其中第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。核心分析：工伤认定需符合法定情形。正常工作期间突发疾病本身不符合认定工伤条件，但职业病因与工作环境等相关，属于工伤范畴。对于突发疾病48小时内死亡视同工伤，关键在于时间节点和死亡结果。职工在此期间有获得医疗救助的权利，单位有配合救助、按规定处理后续事宜的义务。实务建议：首先及时送医并保留好相关病历、诊断证明、抢救记录等资料。家属可在事故发生后向单位说明情况，要求单位协助处理。如果单位不认可工伤，家属可在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。
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