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法律解答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。核心分析：适用逻辑：当出现上述法定情形时，只要劳动者有续订意愿，用人单位就应订立无固定期限合同，保障劳动者长期稳定就业。权利义务：劳动者享有稳定工作预期，用人单位不能随意终止合同，但也需合理管理员工。关键构成要件：如连续工作满十年、符合特定改制条件、连续订立二次固定期限合同等。实务建议：劳动者要注意留存工作年限证据，如工资条、考勤记录等。当符合订立无固定期限合同情形时，及时向单位提出。若单位不依法订立，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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