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法律解答：工资被拖欠，在符合法定情形下可以主张双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：适用逻辑：用人单位存在拖欠工资的违法行为，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，就需向劳动者加付赔偿金。权利义务：劳动者有权获得足额工资及相应赔偿，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键构成要件：用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令后仍逾期不支付。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。向劳动监察部门投诉：反映用人单位拖欠工资情况，由劳动监察部门责令其支付。若劳动监察部门责令后仍不支付，可申请劳动仲裁：要求用人单位支付工资及相应赔偿金，仲裁过程中提交相关证据，按仲裁程序进行。
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