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法律解答：单位停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。核心分析：适用逻辑：工伤职工停工留薪期旨在保障其治疗和恢复期间的基本权益，避免因工伤影响生活及收入。权利义务：职工有享受停工留薪期待遇的权利，单位有按月支付原工资福利待遇的义务。关键要件：需是因工作遭受事故伤害或患职业病，且经确认进入停工留薪期。实务建议：收集证据：职工应保留好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等相关材料。申请确认：若伤情严重或特殊，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。与单位沟通：保持与单位的良好沟通，确保停工留薪期待遇能正常落实。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
