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法律解答：公司宣布破产一般需要赔偿员工。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。核心分析：适用逻辑：公司破产时，员工基于劳动关系应获得相应补偿。权利义务：员工有获得工资、社保等补偿的权利，公司有依法支付的义务。关键要件：公司确实进入破产程序且员工与公司存在合法劳动关系。实务建议：员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。及时关注公司破产进展，通过管理人申报债权。如对补偿有异议，可与管理人沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律程序解决，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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