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法律解答：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。核心分析： 适用逻辑：明确了仲裁委对仲裁申请的审查期限及相应处理方式。 权利义务：申请人有提交仲裁申请的权利，仲裁委有依法审查并决定是否受理的义务。 关键要件：以收到仲裁申请之日起计算五日的受理审查期限。实务建议： 申请人提交仲裁申请时，确保材料齐全、符合要求。 关注仲裁委通知，若超过五日未收到受理或不予受理通知，可主动联系询问进展。 若仲裁委不予受理，可依据法律规定及时向人民法院提起诉讼，并准备好相关证据材料。
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