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法律解答：不签劳动合同可能有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未履行该义务则需承担支付二倍工资的法律责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，用人单位有支付的义务。关键要件：用人单位存在未按规定签订劳动合同的情形，且用工时间超过一个月不满一年，或者符合应当订立无固定期限劳动合同但未订立的情况。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
