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法律解答：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条。核心分析：适用逻辑：围绕工作时间、工作场所、工作原因等要素判断是否为工伤。权利义务：职工因工伤可享受工伤保险待遇，用人单位有缴纳工伤保险的义务。关键要件：必须符合上述列举的法定情形。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。及时申报：发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长。寻求帮助：可向劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。认定流程一般为提交申请、审核材料、调查核实、作出认定决定。
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