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法律解答：劳动仲裁不需要先离职。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：劳动者与用人单位发生劳动争议时，无论是否离职，都有权依法申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动者的权利是在劳动过程中依法享有的各项权益，用人单位有义务遵守法律法规。关键构成要件是存在劳动争议事实，比如工资支付、工作时间、福利待遇等方面的纠纷。实务建议：收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。准备好仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照仲裁委员会要求参加仲裁庭审，陈述事实和主张权利。
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