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法律解答：劳动合同到期没续约，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：用人单位与劳动者的劳动合同到期，用人单位有责任决定是否续约。不续约则构成违约，需承担补偿责任。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：一是劳动合同到期，二是用人单位不续签。实务建议：收集证据：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的材料。沟通协商：先与用人单位友好协商补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。
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