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法律解答：工伤没做工伤认定，一般情况下不可以直接申请劳动仲裁。法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。只有经过工伤认定，确定属于工伤后，才可以以此为基础处理工伤保险待遇等纠纷。核心分析：工伤认定是确定员工所受伤害是否属于工伤的法定程序。只有先完成工伤认定，才能明确双方在工伤保险待遇方面的权利义务。若未做工伤认定，劳动仲裁机构难以准确判断是否属于工伤及相应责任，无法合理裁决。实务建议：首先，应尽快按照《工伤保险条例》规定准备材料向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要注意在规定时间内提出，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。收集好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据。若社会保险行政部门作出工伤认定决定后，双方对工伤保险待遇等问题产生争议，再向劳动仲裁机构申请仲裁，按照仲裁程序提交仲裁申请书、证据等材料，等待仲裁机构审理裁决。
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