优质问答
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法律解答：劳动合同终止是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形正常终止劳动合同，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1. 用人单位违法终止是支付赔偿金的关键，需判断其终止行为是否符合法律规定。2. 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。3. 劳动者需证明用人单位存在违法终止劳动合同的事实。实务建议：1. 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。2. 若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。3. 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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