优质问答
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法律解答：原则上不可以未解除上一份劳动合同就另签合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。核心分析：适用逻辑：法律规定劳动者不能同时与两个用人单位建立劳动关系，否则可能影响原单位工作任务，损害原单位利益。权利义务：劳动者应遵守与原单位的劳动合同约定，原单位有权要求劳动者全心履行合同。新单位若招用未解除原合同的劳动者，可能面临法律风险。关键要件：主要看新签合同是否导致劳动者对原单位工作任务产生严重影响。实务建议：劳动者应先依法解除与原单位的劳动合同，再与新单位签订合同。原单位若发现劳动者有同时签订两份合同的情况，可先与劳动者沟通，要求改正。若劳动者拒不改正，可向劳动监察部门反映，由劳动监察部门责令改正，情节严重的，可能面临罚款等处罚。新单位在招聘时，应要求劳动者提供已解除原劳动合同的证明，避免法律风险。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
