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法律解答：没签订劳动合同仍可申请工伤认定。可先通过其他材料证明劳动关系，再按流程申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。核心分析：首先，劳动关系是工伤认定的基础。虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为劳动关系存在的证明。其次，工伤认定需提供医疗机构的诊断等相关证明。关键在于证明劳动关系及事故伤害与工作相关。实务建议：收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、同事证言等。准备医疗机构的诊断证明等。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交上述材料。社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。若用人单位不认可劳动关系，可先申请劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。
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