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法律解答：没签劳动合同离职，劳动者可以主张双倍工资差额及经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未签劳动合同违法，需承担支付双倍工资的责任。权利义务：劳动者有权要求支付双倍工资差额，用人单位有支付义务。关键要件：存在未签劳动合同的事实，且用工超过一个月。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等。协商解决：先与用人单位协商，要求支付相应赔偿。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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