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法律解答：病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。计算病假工资时，用计算基数除以月计薪天数（21.75天），再乘以病假天数，得出病假工资数额。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：适用逻辑：以劳动合同约定为基础确定计算基数，结合月计薪天数计算病假工资，保障职工在病假期间的基本收入。权利义务：职工享有按规定获得病假工资的权利，企业有支付病假工资的义务。关键要件：需明确计算基数、月计薪天数及病假天数。实务建议：收集证据：收集劳动合同、病假证明等相关材料。计算方式：按照上述法律规定的公式计算病假工资。沟通协商：若与企业就病假工资有争议，可先与企业协商解决。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序一般为提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等步骤。
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