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法律解答：企业订立劳动合同常见误区包括不签订书面合同、合同内容违法、试用期约定不规范等。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：不签书面合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同会面临支付双倍工资风险。合同内容违法：如约定低于法定标准的劳动报酬等，会导致合同部分无效。试用期约定不规范：包括期限过长、工资过低等，都不符合法律规定。实务建议：及时签订：在用工一个月内订立书面合同。审核内容：确保合同内容符合法律法规，明确双方权利义务。规范试用期：严格按照法律规定约定试用期期限和工资待遇。存档管理：妥善保管劳动合同文本，以备劳动监察等部门检查。
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