优质问答
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法律解答：一般情况下，提交离职申请领导没批，到期后可以离职。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要履行了提前通知的义务，到期即可离职，无需用人单位批准。权利义务：劳动者有提前通知的义务，用人单位有在通知期内安排工作交接等的义务。关键构成要件：一是提前三十日以书面形式通知（试用期提前三日），二是通知到用人单位。实务建议：提前通知时，最好通过邮政特快专递等方式邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好快递底单作为已提前通知的证据。到期后，正常办理工作交接手续，如交接工作成果、归还公司财物等。如果用人单位以未批准为由拒绝办理离职手续或扣发工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位依法办理离职并支付应得工资等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
