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法律解答：若工伤后公司不认可，劳动者依然可依法享受工伤保险待遇。公司的不认可不影响工伤认定及后续权益主张。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。核心分析：劳动者只要符合工伤认定情形，就有权主张工伤待遇。公司有义务协助劳动者进行工伤认定等事宜。关键在于证明存在劳动关系且是在工作中因工作原因受伤。实务建议：及时收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、医院诊断证明、事故现场照片等。自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门一般会在60日内作出工伤认定决定。如对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若公司不支付工伤保险待遇，可通过劳动仲裁要求公司支付相应费用。
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