优质问答
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法律解答：与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠工资，这是解决问题较为快捷的方式。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 核心分析：适用逻辑：依据劳动合同法中用人单位支付工资的义务规定，当出现拖欠工资情况时，劳动者可通过多种途径维权。权利义务：劳动者有按时足额获得工资的权利，用人单位有支付工资的义务。关键构成要件：用人单位存在未按时足额支付工资的行为。实务建议：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与用人单位友好协商，明确表达诉求。协商无果可拨打12333向劳动监察部门投诉。准备仲裁申请书等材料向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁一般45日内结案，复杂的60日内结案。
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