优质问答
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根据法律规定，以下情况劳动合同会无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息诱使另一方签订合同。二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如约定劳动者自行承担工伤等一切责任，排除用人单位应尽的法定义务。三是违反法律、行政法规强制性规定的。像约定低于法定劳动标准的工作条件等。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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