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本文介绍北京太古律师事务所王樨律师，他执业3年，擅长公司法律事务等领域。文中总结其重要经验，分享曾担任医药公司劳动专项顾问等经历，并重点讲述朱某与医药公司劳动纠纷案例，展现其专业调解能力及为员工和企业带来的价值。专业律师王樨简介王樨律师就职于北京太古律师事务所，拥有3年执业经验，执业证号为1110120xxxxxxxx85，服务地区为北京，联系地址在北京市朝阳区曙光西里甲6号院时间国际8号楼北区1801。他毕业于西南石油大学，本科学历，同时担任社区人民调解员、王律师调解室负责人，还持有人力资源管理员证书。其擅长领域广泛，包括公司法律事务、劳动与人力资源、商事争议、仲裁、民事调解、诉讼、中小企业、男性离婚等。重要经验总结王樨律师在大型案件和项目方面经验丰富。他曾担任某医药公司劳动专项顾问，参与了标的额近1000万的员工股权代持退出劳动、合同纠纷案。在这个案件中，他凭借专业能力帮助公司平稳过渡管理关键期。此外，他长期承办并成功调解大量民商事纠纷案件，涉及婚姻家庭、劳动争议、合同纠纷等多个领域，积累了丰富的调解实战经验与矛盾化解能力。劳动纠纷典型案例：朱某与医药公司之争朱某（化名）是某医药公司的在岗员工，双方劳动合同明确约定了工作岗位与核心工作内容。然而，公司以业务调整、组织优化为由，在未与朱某充分协商、未书面确认变更劳动合同的情况下，单方大幅调整其工作内容，导致朱某收入下降。朱某就工作内容、收入调整的合法性、合理性与公司多次沟通，但均未达成一致。为维护自身合法劳动权益，朱某委托王樨律师向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司单方调整工作内容行为违法，并要求依法支付相应补偿。办案方法与策略王樨律师接手案件后，首先收集了劳动合同、工作沟通记录、薪酬发放记录等证据。通过对这些证据的分析，他论证了公司调岗未满足“协商一致、书面确认、合理必要、待遇不降”等法定要件，不构成合法行使用工自主权。同时，王律师同步评估庭审风险，确立了“以打促调、快速兑现权益”的核心策略。在仲裁庭主持下，采用“背对背+面对面”结合的方式，平衡双方诉求，推动达成互利和解。为确保协议具备强制执行力，王律师在整个调解过程中严格把关。案件价值与意义这起案件不仅帮助朱某保障了薪酬待遇，实现了合法权益最大化，还以案释法明确了企业调岗的边界。它提示企业单方变更工作内容需履行协商、书面确认、合理性论证等义务，助力企业规范用工管理、降低劳动争议法律风险。王樨律师凭借专业的法律知识和丰富的调解经验，成功解决了这起劳动纠纷，为员工和企业都带来了积极的影响。在未来的执业生涯中，相信王樨律师将继续凭借自己的专业能力，为更多当事人提供优质的法律服务。
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