优质问答
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本文介绍了山东隆润律师事务所的崔茂秀律师，其拥有山东师范大学法学专业本科学士学位，执业10年。通过一起高管岗位劳动者主张未签劳动合同双倍工资纠纷案，展现了崔律师扎实的专业素养和独特的办案思路，该案也为同类案件提供了司法参考。法学背景铸就专业实力崔茂秀律师毕业于山东师范大学，获得法学专业本科学士学位。扎实的法学教育背景为他的律师职业生涯奠定了坚实基础。他执业于山东隆润律师事务所，至今已有10年，执业证号为13710201611873139，服务地区为威海，律所位于山东省威海市经区蓝星万象城23号蓝星大厦A座三楼306-312室。他身兼山东隆润律师事务所高级合伙人、威海市律师协议房产专业委员会委员等多个职务，在法律领域有着丰富的经验和深厚的专业知识。复杂案件凸显专业能力在高管岗位劳动者主张未签劳动合同双倍工资纠纷案中，案件难点重重。劳动关系主体认定难，A公司主张甲系案外B公司派驻的职业经理人，需区分劳动关系与合作关系下的人员派驻；高管岗位职责与未签劳动合同过错认定难，甲作为店长，其岗位职责是否包含自身劳动合同签订管理存在争议；双倍工资仲裁时效与法律适用的认定难，A公司主张甲的诉求超仲裁时效；未签劳动合同举证责任分配难，甲系管理岗，举证责任分配存在争议。精准思路应对案件挑战崔茂秀律师作为原告甲的委托诉讼代理人，制定了针对性的办案思路。他通过梳理甲的工资银行流水、工作审批单据、考勤记录等证据，夯实劳动关系基础，否定A公司关于“甲系案外公司派驻、无劳动关系”的抗辩；依据法律规定，明确签订劳动合同是用人单位的法定强制性义务，否定“岗位职责归责”；以A公司与案外B公司签订的合同为依据，强化公司的签约义务；精准计算双倍工资主张期间，反驳仲裁时效与裁判观点的适用；聚焦仲裁委逻辑矛盾，推翻其裁决理由。司法判决体现公平原则法院的判决严格遵循《劳动合同法》的立法精神，结合诚实信用、公平原则及高管岗位的特殊性。一方面，明确签订劳动合同系用人单位法定义务，但高管岗位存在过错归责例外，因甲自身存在过错，驳回其双倍工资诉求；另一方面，认可甲的经济补偿和防暑降温费诉求，体现了裁判的平衡性。该案为同类案件提供了重要的司法参考，也展现了崔茂秀律师在处理复杂劳动争议案件时的专业能力和法律素养。
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