优质问答
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工伤结案后，劳动者可以解除劳动关系。工伤职工享有解除劳动关系的权利。一般情况下，在工伤认定和劳动能力鉴定完成，工伤保险待遇支付到位后，职工有权根据自身意愿决定是否继续维持劳动关系。从法律角度看，职工在工伤治疗终结并获得相应补偿后，其人身权益在一定程度上得到保障。如果职工认为自身能够在新的就业环境中更好地发展，或者有其他个人规划，选择解除劳动关系并不违法。不过，解除劳动关系时需遵循法定程序。比如，要提前一定时间通知用人单位，办理好工作交接等手续。同时，需注意的是，即使解除劳动关系，用人单位仍可能需根据相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。此外，不同地区对于工伤职工解除劳动关系的具体规定和操作流程可能存在差异，应以当地法律法规和政策为准，确保解除劳动关系的行为合法合规，保障各方权益。
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