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什么情形扣工资是合法的

2026.03.30劳动纠纷4人浏览

在符合法律规定的情形下，用人单位扣工资是合法的。一是因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是用人单位代扣代缴的个人所得税，这是依法履行的义务。三是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。四是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。此外，劳动者请事假等情况下，用人单位可根据规章制度扣减相应工资。总之，除上述法定情形外，用人单位随意扣工资是违法的，劳动者有权维护自身合法权益。

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