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劳务合同与劳动合同有哪些不同

2026.03.28劳动纠纷5人浏览

劳务合同与劳动合同存在诸多不同。主体方面，劳务合同主体更为广泛，双方可以是法人、自然人或其他组织；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
性质上，劳务合同是平等主体间的民事合同关系；劳动合同兼具平等性与隶属性，劳动者需接受用人单位管理。
合同目的有别，劳务合同以提供劳务获取报酬为目的；劳动合同旨在建立劳动关系，实现劳动者劳动给付与用人单位劳动报酬支付。
报酬支付方式不同，劳务合同多按约定一次性或分批支付；劳动合同通常按月定时支付。
劳动风险承担也不一样，劳务合同中劳务提供者自行承担劳务过程中的风险；劳动合同里用人单位需承担劳动者工作中的部分风险，如工伤等。
法律适用不同，劳务合同主要受民法典等民事法律调整；劳动合同则受劳动法、劳动合同法等劳动法律规范。
纠纷解决方式有差异，劳务合同纠纷多通过民事诉讼解决；劳动合同纠纷可能先经劳动仲裁前置程序，对仲裁不服再行诉讼。

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