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辅警被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若辅警因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，通常没有补偿。但若是用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如无故辞退等，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条等法定情形辞退辅警，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。此外，用人单位与辅警协商一致解除劳动合同的，也应按规定支付经济补偿。总之，辅警被辞退的补偿情况较为复杂，需依据不同情形准确适用法律规定来确定。
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