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提前一个月通知解除合同有赔偿吗

2026.03.28劳动纠纷9人浏览

提前一个月通知解除合同是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同，一般情况下，用人单位无需支付赔偿。但在某些特殊情形下，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者以此为由解除合同，用人单位仍可能需支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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