优质问答
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预告性辞退是指用人单位在辞退劳动者时，需提前一定期限通知劳动者的辞退方式。其目的在于使劳动者有足够时间为离职做准备，如寻找新工作、安排个人事务等。预告性辞退通常基于以下情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位实施预告性辞退，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定。这既保障了用人单位合理调整用工的权利，也充分维护了劳动者的权益，确保其能平稳过渡到新的工作状态。
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