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试用期没签合同工资怎么算

2026.03.28劳动纠纷9人浏览

试用期没签合同，工资计算仍应遵循相关规定。
根据法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若未签订合同，工资发放周期等通常按照口头约定或实际履行情况确定。一般应按时足额发放。
用人单位应在解除或终止试用期劳动关系时一次付清劳动者工资。
若发生争议，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位按照规定支付相应工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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