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劳动合同到期后一个月内续签合法吗

2026.03.28劳动纠纷5人浏览

劳动合同到期后一个月内续签是合法的。
根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而对于续签时间，法律并没有严格限定必须在到期当日续签。在到期后的一个月内续签，仍在合理时间范围内。
在此期间，劳动关系处于一种延续状态。若用人单位未及时续签，可能面临支付双倍工资等法律风险。但如果双方已实际按照原劳动合同继续履行，视为双方同意延续原劳动合同约定的劳动关系。所以，劳动合同到期后一个月内续签是符合法律规定的操作，能保障劳动关系的平稳过渡，维护双方的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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