优质问答
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根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位3年没签劳动合同，首先，需支付从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资，共计11个月。其次，自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同，之后需支付每月双倍工资，但最多支付11个月。最后，用人单位还应依法为劳动者补缴社保等费用。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼过程中，需提供能证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
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