优质问答
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一般情况下，签订劳动合同可初步证明劳动关系的存在。但在某些特定情形下，仍可能需要进一步确认劳动关系。劳动合同是劳动关系的书面凭证，明确了双方的权利义务。然而，当存在对劳动合同真实性、有效性存疑，如合同系伪造、存在欺诈胁迫等可撤销情形时，就需要重新确认劳动关系。比如用人单位否认劳动合同的效力，主张是劳动者通过不正当手段签订的，此时就需结合其他证据来综合判定，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据相互印证，有助于更准确地确认劳动关系。另外，在一些复杂案件中，即便有劳动合同，若涉及到劳动报酬、工作岗位、工作时间等关键内容存在争议，也可能需要深入调查和确认劳动关系的实际状况，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳动关系的准确认定和妥善处理。
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