优质问答
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工伤可以进行劳动仲裁。工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，属于劳动争议范畴。根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间因工伤医疗费、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等事项发生的争议，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述进行审理，依法作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。所以，工伤情形下能通过劳动仲裁解决双方的纠纷，保障工伤职工应有的权益。
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